Ein Premium Mercedes-Benz PKW ergänzt seit Mittwoch die Übungsflotte des Bildungszentrums der Handwerkskammer. Die Daimler AG überlässt dieses Fahrzeug der Extraklasse mit modernster Technik, Technologie und Ausstattung für die Überbetriebliche Ausbildung (ÜLU) in den Lehrwerkstätten in Hennickendorf bei Strausberg (Landkreis Märkisch-Oderland). Handwerkskammerpräsident Wolf-Harald Krüger nahm das Schulungsfahrzeug im Center Frankfurt (Oder) der F/G/M Automobil GmbH Franz Graf Mettchen von deren Geschäftsführern Uwe Franz und Frank Mettchen in Empfang. „Ein solch topmoderner PKW von Mercedes-Benz, wie er uns übergeben worden ist, sichert die zeitgemäße, anspruchsvolle sowie wert- und nachhaltige Ausbildung von angehenden Meistern, von Gesellen und von Lehrlingen. Die weltweit gefragte Hightech von Mercedes-Benz können Handwerker in unseren Lehrwerkstätten auseinandernehmen, prüfen, zusammenbauen, auch wenn die Werkstatt zu Hause nicht über diese Technik und Technologie verfügt. Für derzeit 323 angehende Kraftfahrzeugmechatroniker in Ostbrandenburg verbessert sich weiter die Qualität ihrer Ausbildung.“ Unter den Gästen der Übergabe weilte Brandenburgs Wirtschaftsstaatssekretär Hendrik Fischer. Die Übergabe dieses Wagens sei ein gutes Beispiel, wie die Handwerkskammer mit der Ausbildung umgehe, betonte Staatssekretär Hendrik Fischer.

„Wie sollen Leute, die KFZ-Mechatroniker oder KFZ-Meister werden wollen besser lernen als am „lebenden“ Objekt, so Fischer.

In die Ausbildungswerkstätten des Bildungszentrums der Handwerkskammer in Hennickendorf wurden in den letzten 5 Jahren weit mehr als 2 Millionen Euro investiert. Im Jahr 2013 gingen 550.000 Euro in die Kfz-Werkstätten. Letztes Jahr nochmal 539.600 Euro. Davon trugen der Bund 60% und das Land 15%. Der Eigenanteil der Kammer betrug 25%. Seit 20 Jahren besteht die weiträumige Berufsbildungsstätte am Berliner Stadtrand. In den zwei Jahrzehnten absolvierten hier mehr als 2500 Lehrlinge die Kfz-Ausbildung. Über 450 Handwerker qualifizierten sich zum Kfz-Meister.

Der Mercedes-Benz komplettiert die Zahl topaktueller Schulungsfahrzeuge für die Aus- und Weiterbildung. So wurden vor wenigen Monaten mit Hilfe der Förderung durch Bund und Land drei Fahrzeuge mit Antriebstechniken wie Plug-In-Hybrid und Elektro angeschafft.

Autohauschef Uwe Franz unterstützte seit 2015 die Kontakte, Anträge und Verhandlungen mit der Daimler AG. In der Werkstatt bildet die Firma seit 1990 aus. Weit über 200 Jugendliche beendeten ihre Lehre erfolgreich als Geselle, von denen 8 noch immer im Autohaus arbeiten. „Die berufliche Aus- und Weiterbildung im Handwerk ist für unser Haus entscheidend, um ausreichend qualifiziertes Personal im Betrieb zu haben. Investitionen in die Aus- und Weiterbildung sind die preiswertesten für die notwendige Facharbeitersicherung“, so Uwe Franz.

Die Wirtschaftskammern Ostbrandenburgs und die Arbeitsagenturen Eberswalde und Frankfurt laden zu den jährlichen Last-Minute-Lehrstellenbörsen ein. Handwerksbetriebe, die noch auf Suche sind, merken sich die beiden Termine für ihre Region gern vor und melden sich als Aussteller am besten an.

Eberswalde

Am 20. Juni findet der Lehrstellenmarkt im Paul-Wunderlich-Haus von 9 bis 13 Uhr statt. Es werden Jugendliche aus den Landkreisen Barnim und Uckermark, die noch keinen Ausbildungsvertrag unterschrieben haben, erwartet. 2016 nahmen über 180 Ausbildungswillige das Angebot in Eberswalde wahr, wo sich fast vierzig Firmen präsentierten. Als „Volltreffer“ erwiesen sich Kontakte und individuelle Gespräche, die direkt mit Arbeitgebern geführt worden sind.

Frankfurt (Oder)

Am 22. Juni findet die zweite Last-Minute-Börse ebenfalls von 9 bis 13 Uhr im Frankfurter Bildungszentrum der Handwerkskammer statt. Eine Teilnahme lohnt sich auch hier. 2016 nahmen über 120 Ausbildungswillige das Angebot in Frankfurt (Oder) wahr, wo sich fast 35 Firmen präsentierten.

Firmen, Betriebe und Institutionen, die sich für die Frankfurter Ausgabe der Last-Minute-Börse als Aussteller melden möchten, wenden sich bitte an:

Weitere Informationen zur Last-Minute-Lehrstellenbörse:

Abteilung Berufsbildung der Handwerkskammer,Bahnhofstraße 12, 15230 Frankfurt (Oder), Telefon: 0335 – 56 19 – 1 50, Telefax: 0335 – 56 57 73 39; Mail: bb@hwk-ff.de

Die besten Ausbilder Deutschlands gesucht

Mit dem Ausbildungs-Ass will die junge deutsche Wirtschaft, der freie Zusammenschluss von Wirtschaftsjunioren Deutschland (WJD) und Junioren des Handwerks, das Engagement von Unternehmen sowie Initiativen würdigen, deren besonderes Augenmerk auf der Qualität und Quantität von Ausbildungsaktivitäten liegt.

Der Preis soll weiterhin den Stellenwert der dualen Ausbildung verdeutlichen. Die besten Beispiele sollen bekannt gemacht werden, damit sie Anerkennung und Nachahmer finden.

Das Ausbildungs-Ass wird in drei Kategorien vergeben. Ausgezeichnet werden

– Unternehmen des Handwerks,
– Unternehmen aus Industrie, Handel oder Dienstleistung,
– außer-, überbetriebliche oder schulische Ausbildungsinitiativen.

Bewerbungsschluss ist der 31. Juli 2017.

Bewerbungskriterien,Teilnahmebedingungen und die Online-Bewerbung finden Sie hier:

www.ausbildungsass.de

Weitere Informationen

Die zweite Etappe ist geschafft. Beim Landeswettbewerb „Jugend schweißt“ qualifizierten sich drei junge Männer aus dem Kammerbezirk für den Bundesausscheid. Drei Gold- und eine Bronzemedaille zum DVS-Landeswettbewerb gingen demnach nach Ostbrandenburg.

Bei dem Berufswettbewerb des DVS – Deutscher Verband für Schweißen und verwandte Verfahren e.V. – erhalten junge Menschen im Alter zwischen 16 und 23 Jahren die Gelegenheit, ihre fachkundlichen Kenntnisse und praktischen Fertigkeiten im Schweißen unter Beweis zu stellen.

Wir gratulieren den Gesellen zu ihren sehr guten Platzierungen:

1. Platz im WIG-Schweißen                      
Bennet Spitzer mit 94,667 Punkten
Handwerksbetrieb: Hoffmeier Industrieanlagen GmbH & Co. KG aus Rüdersdorf

1. Platz im Lichtbogenhand-Schweißen
Eric Kersten mit 79,555 Punkten
Handwerksbetrieb: Finow Rohrsysteme GmbH aus Eberswalde

1. Platz im Gasschweißen
Hans Freudiger mit 92,000 Punkten
Handwerksbetrieb: Heizung und Sanitär Woltersdorf e.G.

sowie zum:

3. Platz im MAG- Schweißen                   
Julian Henschel mit 72,444 Punkten
Handwerksbetrieb: Wüstenberg Landtechnik GmbH & Co.KG aus Dedelow

Den folgenden Kampf im DVS-Bundeswettbewerb tragen die Lehrlinge am 25. – 29. September in der Messe Düsseldorf auf der Weltleitmesse „SCHWEISSEN & SCHNEIDEN“ aus.

Direkt im Anschluss geht es beim WELDCUP heiß her. Dort treten talentierte Nachwuchsschweißer aus ganz Europa gegeneinander an.

Bewerbungsstart für Brandenburger Ausbildungspreis 2017

Ab sofort können sich Unternehmen im Land Brandenburg für den „Brandenburgischen Ausbildungspreis 2017“ bewerben. Arbeitsministerin Diana Golze ruft alle engagierten Ausbildungsbetriebe auf, ihre Bewerbung bis zum 31. Juli 2017 einzureichen. Der Wettbewerb wird bereits zum 13. Mal ausgeschrieben. In diesem Jahr werden zehn Preise vergeben. Das Preisgeld beträgt jeweils 1.000 Euro. Die Verleihung findet am 9. Oktober 2017 in der Staatskanzlei in Potsdam statt.
Arbeitsministerin Diana Golze: „Es gibt viele Unternehmen in Brandenburg, die mit großem Einsatz und viel Kreativität junge Menschen für einen Beruf qualifizieren. Mit dem Ausbildungspreis würdigen wir diesen wichtigen Einsatz und wollen damit gleichzeitig noch mehr Betriebe motivieren, selbst in die Ausbildung junger Menschen zu investieren. Denn gerade in Zeiten des steigenden Fachkräftebedarfes gilt für alle Betriebe: Den eigenen Nachwuchs selbst auszubilden ist der beste Weg, gut qualifizierte Fachkräfte für die Zukunft zu sichern.“

Gesucht werden Betriebe, die sich zum Beispiel durch Qualität und Kontinuität in der Ausbildung auszeichnen, innovative Ausbildungselemente nutzen, sich ehrenamtlich engagieren oder benachteiligten Jugendlichen mit entsprechender Unterstützung eine Ausbildung ermöglichen.

Der Ausbildungspreis 2017 wird in zehn Kategorien verliehen, darunter für das Engagement in der Ausbildung von jungen Menschen mit Behinderung und für besonderes interkulturelles Engagement. Der Bewerbungsbogen ist im Internet unter www.ausbildungskonsens-brandenburg.de eingestellt.

Der Brandenburgische Ausbildungspreis steht unter der Schirmherrschaft von Ministerpräsident Dietmar Woidke und ist eine Initiative des Brandenburgischen Ausbildungskonsenses – einem Bündnis von Wirtschaft, Industrie und Handelskammern, Handwerkskammern, Gewerkschaften, der Regionaldirektion der Bundesagentur für Arbeit und der Landesregierung.

Der Preis wird mit Mitteln aus dem Europäischen Sozialfonds finanziert. Im vergangenen Jahr haben sich 80 Unternehmen am Wettbewerb beteiligt.

Eine Übersicht der Förderer und die Möglichkeit zur Bewerbung finden Sie hier

Im Frankfurter Bildungszentrum der Handwerkskammer absolvierten 53 Schülerinnen und Schüler der Müllroser Grund- und Oberschule das „Werkstatthopping“ für ihre Berufsorientierung.

In den letzten vierzehn Tagen probierten sich die 8. Klassen in Handwerksberufen aus – so in der Holzbearbeitung, im Bereich Elektro/Elektronik sowie in der Kosmetik und beim Frisieren. Weiter Schwerpunkt waren Wirtschaft und Verwaltung. Das Berufsorientierungsprogramm des Bundes läuft 2017 aus.

Schulen aus Frankfurt und dem Landkreis Oder-Spree können sich für die kommenden Jahre für das „Werkstatthopping“ im Bildungszentrum melden.

Hurra, die Ferien sind da! Du hast Zeit zum Baden, Fahrrad fahren, Daddeln … doch die Ferienzeit ist schnell vorbei. Ein Tipp von uns: Nutze die Chance, Dich in den Ferien über Berufe und freie Ausbildungsplätze im Handwerk zu informieren.

Hier findest Du jede Menge Infos zu den einzelnen Berufen im Handwerk. Sicher ist auch der Richtige für Dich dabei.  130 Ausbildungsberufe zum anschauen  hier

#EINFACHMACHEN heißt, probiere Dich aus! Geh zu Tagen der offenen Unternehmen, zu Lehrberufeschauen des Handwerks oder – noch besser – mach gleich ein Praktikum bei einem Handwerksbetrieb in Deiner Nähe. Frag einfach unverbindlich an. Betriebe die ausbilden, findest Du hier

Am besten, Du lässt Dich in einem individuellen Gespräch von unseren Mitarbeitern beraten. Das ist ganz unkompliziert. Sicher Dir auf deine Interessen zugeschnittene Informationen.

Oder nutze den Berufe-Checker

Lehrlinge für das kommende Ausbildungsjahr gesucht

801 Lehrverträge konnten bis zum 31.12.2016 im Kammerbezirk Ostbrandenburg abgeschlossen werden. Auch im nächsten Ausbildungsjahr 2017 sollen wieder über 800 Lehrverträge in die Lehrlingsrolle der Kammer eingetragen werden.

518 freie Lehrstellen in 319 Ausbildungsbetrieben des Handwerks werden derzeit in der Lehrstellenbörse angeboten. Aus der Sicht der Handwerkskammer ist für jeden etwas dabei – vom Kfz-Mechatroniker (38 Lehrstellen), Anlagenmechaniker SHK (62 Lehrstellen), Friseur (41 Lehrstellen), Maler und Lackierer (22 Lehrstellen), Tischler (10 Lehrstellen) sowie Orgel- und Harmoniumbauer (3 Lehrstellen). Mit dem quantitativ wie qualitativ starken Lehrstellenangebot zeigt das Handwerk seine Ausbildungsbereit. Der Bedarf ist enorm. Es besteht auch die Möglichkeit, eine Lehre in Teilzeit durchzuführen.

Die Berufe sind durchaus für Studienabbrecher sowie Abiturienten interessant, die nicht nur studieren möchten. Das Handwerk bietet für Jugendliche verschiedene, sehr interessante Aufstiegsmöglichkeiten nach einer Ausbildung an. Ein Lehrling kann sich eine Meisterausbildung oder den geprüften Betriebswirt im Handwerk nach der Berufsausbildung als Ziel setzen. Fachhochschulen erkennen diese auch als Voraussetzung für ein Studium an. In den nächsten 5 Jahren suchen viele Betriebe Nachwuchs, auch als potentiellen Firmeninhaber.

Die Ausbildungsberater der Handwerkskammer Frankfurt (Oder) stehen für jegliche Fragen zur Verfügung und helfen bei der Ausbildungsplatzsuche.

Ausbildungsplätze werden bei Last-Minute-Lehrstellenbörsen angeboten:

• 20. Juni in Eberswalde
• 22. Juni in Frankfurt (Oder)

Rein rechnerisch stehen in Brandenburg für alle Bewerber Lehrstellen zur Verfügung. Trotzdem bleiben Jugendliche ohne Ausbildungsplatz. Was sind die Gründe dafür?

Nicht jeder Jugendliche hat klare Vorstellungen, welchen beruflichen Werdegang er einschlagen möchte. Es fehlt einerseits an Wissen, was einzelne Berufe beinhalten, andererseits bestehen Berufswünsche, die mit den Leistungen der Schulabgänger nicht erreichbar sind. Die Berufsorientierung im Elternhaus und in der Schule muss sich ganz erheblich verbessern.

Wie viele Ausbildungsplätze bietet das Handwerk im Kammerbezirk und wie viele blieben zuletzt unbesetzt?

Ostbrandenburgische Handwerksbetriebe bieten pro Jahr zwischen 1.000 bis 1.200 Lehrstellen an. 2016 blieben zum 1. Oktober rund 250 Lehrstellen unbesetzt. Die Situation in den Jahren 2015 und 2014 war mit mehr als 300 unbesetzten Lehrstellen und 909 Ausbildungsbetrieben ein wenig schlechter. Derzeit bilden von unseren 11.800 Mitgliedsbetrieben nur knapp neun Prozent aus – genau sind es 959 Handwerker. Wir können von 1.200 Mitgliedsbetrieben sprechen, die regelmäßig, nicht selten in Intervallen, Lehrlinge ausbilden. Wie viele Bewerber im Handwerk abgelehnt werden und wie viele Jugendliche sich auf eine Lehrstelle bewerben, darüber erhalten wir keine Mitteilung von den Mitgliedsfirmen.

Was sind denn die Ansprüche, von denen oft von Seiten der Handwerksunternehmen die Rede ist, denen junge Leute heute oft nicht genügen?

Neben Tugenden wie Pünktlichkeit, Höflichkeit, Einsatzbereitschaft, Neugier und Ausdauer fordern Unternehmer zu Recht gute, zumindest befriedigende Leistungen in Deutsch, Mathematik und in Fächern wie Physik, Chemie und Biologie. Allerdings ist das Bildungsniveau aus unserer Sicht gesunken. Zwar werden mehr als 70 Prozent der angebotenen Lehrstellen durch Schüler besetzt, die, wie es heißt, keine Ausbildungsnachteile haben, bei denen die Ausbildungsreife aber häufig nicht zufriedenstellend ist. Firmeninhaber, Meister und Ausbilder kümmern sich dann nachträglich darum, dass diese das erforderliche Niveau erreichen. Dazu kommen Jugendliche, die mit hohem Aufwand und Förderprogrammen der Agentur für Arbeit betreut werden.

Welche Rolle spielen die Noten der Bewerber für die Unternehmen?

Noten sind ein wichtiger Maßstab, sie spiegeln das vorhandene Wissen der Bewerber wider. Wir hören inzwischen jedoch oft, dass heute Schulabgänger mit Noten von 3 bis 4 genommen werden, wo man noch vor 20 Jahren auf Noten von 2 bis 3 Wert legte. Betriebe entscheiden sich aber auch für Schulabgänger mit schlechteren Noten, um die Lehrstelle zu besetzen.

Warum irrt mancher Jugendlicher, wenn er denkt, dass er beispielsweise Mathematik nicht braucht, wenn er später „nur“ Fliesen legen, jemandem die Haare schneiden oder an Autos schrauben will?

Weil er individuelle Angebote, Produkte, Lösungen nur durch genaue Arbeit, präzises Denken und eigene Entwürfe herstellen kann. Wer nur Knöpfe drücken will, hat es im Handwerk schwer.

Wie viele Ausbildungsberufe gibt es in der Kammer? Welche sind die Neuesten?

Von insgesamt 136 Lehrberufen im Handwerk bilden unsere Mitgliedsbetriebe in 82 Berufen aus. Neue Berufe gibt es kaum. Eher sind in den vergangenen Jahren Berufe zusammengeschlossen worden – wie im Sanitär- und Heizungsbereich der Anlagenmechaniker SHK – oder inhaltlich neu geordnet, also den neuesten technischen Entwicklungen angepasst worden wie der Kfz-Mechatroniker.

Welche Betriebe haben es besonders schwer, geeignete Bewerber zu finden?

Leider trifft es gerade die traditionellen Berufe Bäcker, Fleischer und inzwischen auch den Friseur. Im produzierenden Handwerk sowie im Bauhandwerk ist die Bewerberdecke in den vergangenen Jahren ziemlich dünn geworden.

In welchen Berufen ist es derzeit viel einfacher, Lehrstellen zu finden, weil sie nicht so begehrt sind?

Mir fällt da z. B. der Beruf des Gebäudereinigers ein. Hier gibt es genug Ausbildungsangebote und nur wenige interessierte Bewerber. Ausreichende Lehrstellen gibt es bei den Elektrikern, bei den Anlagenmechanikern für Sanitär-Heizung-Klimatechnik, bei den Kfz-Mechatronikern und bei den Metallbauern. Eine steigende Zahl an Lehrstellen registrieren wir derzeit im Baugewerbe.

Oft gibt es den Wunschberuf nicht um die Ecke. Warum ist es für junge Leute wichtig, mobil zu sein?

Den Handwerksbetrieb gibt es schon um die Ecke. Daher “Die Wirtschaftsmacht von nebenan”. Nur die Theorieausbildung ist oft weiter weg. Aber Mobilität ist ein entscheidendes Kriterium. Der Lehrling muss nicht nur pünktlich im Betrieb sein, sondern auch regelmäßig zur Berufsschule und zu den überbetrieblichen Lehrgängen fahren. Wir sind seit einigen Jahren in Gesprächen mit Landesministerien und Arbeitsagenturen, um die Bedingungen für Mobilität von Lehrlingen auch im ländlichen Bereich zu verbessern. Bis jetzt wurden dafür kaum Lösungen gefunden. Künftige, zu finanzierende, Ideen dürfen keinesfalls zu Lasten der Auszubildenden gehen. Betriebe unterstützen immer öfter die Jugendlichen – durch Fahrgemeinschaften mit der Belegschaft, durch das Sponsoring der Fahrerlaubnis oder entsprechende Arbeitszeitmodelle.

Stichwort Entgegenkommen: Wie versuchen Betriebe an Azubis zu kommen?

Sie sind zunehmend bereit, den Bewerbern einiges mehr zu bieten, als noch vor Jahren. So werden anteilig die Kosten für die Schulbücher erstattet oder Zuschüsse zu den Fahrkosten zur Berufsschule gezahlt. Rund 70 Prozent der Ausbildungsbetriebe zahlen die Vergütung nach den tariflichen Empfehlungen und Sätzen in voller Höhe, obwohl die Möglichkeit besteht, bis zu 20 Prozent von den Tarifen abzuweichen, sofern es keinen allgemeinverbindlichen Tarifvertrag für das Gewerk gibt. Das war bisher nicht immer üblich. Im Weiteren ist auffallend, dass Betriebe bereit sind, die Lehrlinge während der Ausbildung für einen Lehrlingsaustausch ins Ausland freizustellen. Gute Chancen bei der Bewerberauswahl haben die Unternehmen auch, wenn sie bereits bei Vertragsbeginn eine anschließende Beschäftigung im Betrieb anbieten. Das Extra kann entscheidend sein. Ich denke, dass Jugendliche darauf achten, welche Konditionen der Betrieb zusätzlich zu den gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen bietet. Das spricht sich unter Schulabgängern über die Jahre rum.

Ist es hilfreich, sich direkt beim Meister oder bei der Meisterin zu bewerben?

Der persönliche, direkte Weg in die Werkstatt ist die halbe Miete. Das Gespräch suchen, Praktikum und Schnuppertage vereinbaren – da lernen sich beide Seiten schnell kennen und einzuschätzen. Das ist die Chance für junge Leute, die nicht so tolle Noten haben. Sie können sich von ihren starken Seiten zeigen. Das erkennen die erfahrenen Meister und Ausbilder sofort. Was nicht geht: Die Eltern fragen bzw. erkundigen sich für ihr Kind.

Was unternimmt die Handwerkskammer, um junge Leute bei der Suche nach Lehrstellen zu unterstützen?

Wir können helfen, denn wir haben Kontakte und wissen, welcher Betrieb gut ausbildet und ein zuverlässiger Partner in der Ausbildung ist. Und wir vermitteln Praktika, die wir absolut empfehlen, weil sie der optimalste Weg für Schüler und Betrieb sind, sich zu finden. In der Berufsorientierung an Schulen haben wir erreicht, dass es die Werkstatttage im Betrieb prinzipiell geben wird. Auch das Altbewährte ist gut: Persönliche Kontakte zu den Schülern in den Schulen und auf Messen. In die Arbeit mit den Eltern werden wir unbedingt mehr investieren müssen. Leider kommen wir an diese schwer heran. Zudem beraten wir unsere Betriebe z. B. zum Ausbildungsmarketing.

Mehr als die Hälfte der rund 19.000 Schulabgänger in diesem Sommer wird sich laut Prognose des Landes wohl für eine berufliche Ausbildung entscheiden. Was tun das ostbrandenburgische Handwerk und die Kammer, um das Potenzial  in der Region für sich zu gewinnen?

In Ostbrandenburg haben wir stabil 5.000 Schulabgänger, von denen rund 1.500 zum Studium gehen. Von den anderen 3.500 beginnen zwischen 1.300 bis 1.500 eine Ausbildung in Industriebetrieben und im Handel oder in Büros und rund 800 im Handwerk. Es sind also noch 1.500 Schulabgänger, die wir auf die Chancen im Handwerk – auch mit dem dualen Studium für Abiturienten – aufmerksam machen wollen. Ohne aktive Betriebe geht das allerdings nicht. Nur wenn diese Lehrstellen anbieten, Konditionen transparent machen, Karrieren klar kommunizieren, hat das Handwerk gegenüber Bundeswehr, Polizei und öffentlichem Dienst gute Chancen.

Handwerk ist attraktiv, Handwerk hat Bestand. Um Jugendlichen zukunftssichere Alternativen zum Abitur und Studium aufzuzeigen, veranstalteten das Überbetriebliche Ausbildungszentrum der Bauwirtschaft (ÜAZ), die Stadtverwaltung Frankfurt (Oder) und die Handwerkskammer Frankfurt (Oder) – Region Ostbrandenburg im Mai erstmalig eine gemeinsame Lehrberufeschau des Handwerks in der Oderstadt.

256 Schüler der Klassenstufen 8 – 12 folgten der Einladung, um Handwerksberufe live zu erleben, um sich auszuprobieren und um mit den Meistern, Lehrlingen und Gesellen ins Gespräch zu kommen. Die Ausbilder des ÜAZ stellten Tätigkeiten im Trockenbau, Tief- und Straßenbau, Garten- und Landschaftsbau sowie Zimmerer-, Tischler- und Maurerhandwerk vor. Die Lehrberufeschau wurde durch 11 regionale Betriebe getragen, die gemeinsam mit den Ausbildern des ÜAZ und den Mitarbeitern der Handwerkskammer Frankfurt (Oder) spannende Handwerksberufe in über 20 Gewerken vorstellten. Unter anderem konnten die Schüler eine spezielle Deko-Spachteltechnik der Maler probieren, ihre Geschicklichkeit am Schweißsimulator testen, unter Anleitung frisieren, Fußbodenheizungen verlegen und bei den Dachdeckern Schieferschindeln bearbeiten.
Darüber hinaus informierte die Ausbildungsberatung „Passgenaue Besetzung“ der Handwerkskammer vor Ort über derzeit 136 Lehrberufe im Handwerk.
Ein großer Dank geht an folgende Handwerksbetriebe:

• KDH Energie- und Versorgungstechnik GmbH aus Frankfurt (Oder)
• Innung des Maler- und Lackiererhandwerks Oderland, Frau Antoniak und Herr van Dyk
• Blitz-Foto Marko Kümpfel aus Frankfurt (Oder)
• Brandenburg Komplettbau GmbH aus Neuzelle
• Elektro Jahn GmbH & Co. KG aus Frankfurt (Oder)
• Innung des Schornsteinfegerhandwerks im Kammerbezirk in Frankfurt (Oder)
• Tischlermeister Uwe Netzker aus Frankfurt (Oder)
• Perlwitz GmbH aus Niederjesar
• Renault Autohaus König aus Eisenhüttenstadt
• Dentallabor Bothur und Mechold GmbH aus Frankfurt (Oder)
• Hotspotblinds GmbH aus Wiesenau

Wer noch eine Lehrstelle für dieses Jahr sucht oder sich für eine Lehre im Handwerk interessiert, kann sich gern mit den Betrieben oder der Abteilung Berufsbildung der Handwerkskammer in Verbindung setzen.

Die nächsten Veranstaltungen, an denen Betriebe ihre Türen zur Berufsorientierung für junge Menschen öffnen, findet am 19. Mai 2017 im Gewerbegebiet Müllrose als „Tag des offenen Unternehmens“ und im Bernauer Gymnasium als “Einblicke:Berufe” statt. Hier gibt es die Möglichkeit, sich direkt in den Betrieben vor Ort zu informieren und in die Produktion zu schauen.

Gespräch mit Mario Grassmann , Geschäftsführer VARIUS Messe-Event-Innenausbau GmbH, Neuenhagen

Vor 15 Jahren hat die Varius Messe-Event-Innenausbau GmbH in Neuenhagen bei Berlin ihre Arbeit aufgenommen, damals mit fünf Mitarbeitern in einer Halle begonnen. Heute arbeiten in drei großen Hallen mit hochmodernem Maschinenpark 30 Mitarbeiter, vom Tischler und Holztechniker bis zum Architekten, Konstrukteur und Lehrling. Varius bietet hochwertige Bühnen- und Eventausstattung und individuellen Messe- und Innenausbau und hat sich weit über das Land Brandenburg hinaus einen guten Namen gemacht. Und Varius bildet aus. Seit drei Jahren. Zurzeit sind drei Tischlerlehrlinge im Unternehmen, im August hat Malik aus Pakistan seine Ausbildung begonnen, zwei weitere sind gerade stolze Gesellen geworden. Dass für die Firma Lehrlinge mehr als billige Arbeitskräfte sind, bewies sie, als sie Anfang des Jahres zwei Tischlerlehrlinge, Elverik Kiesow und Tim Wagner, in Zusammenarbeit mit dem Handwerkskammerprojekt „Berufsausbildung ohne Grenzen“ zum Auslandspraktikum nach Malta schickte. Wir sprachen mit Geschäftsführer Mario Grassmann über seine Gründe.

Wie sind Sie auf das Projekt  gestoßen und warum haben Sie sich entschieden, zwei Ihrer Lehrlinge ins Ausland zu schicken?

Wir kamen durch ein Anschreiben des Mobilitätsberaters der Kammer, Herrn Krzyzanowski, auf die Idee. Und es ist ja sinnvoll, über den Tellerrand hinaus zu schauen, auch weil unser Unternehmen international agiert, dafür Leute mit Toleranz und Verständnis für andere Nationen braucht. Und interkulturelle Kompetenzen kann man eben vor allem auf Reisen erwerben

Würden Sie das Projekt „Mobilitätsberatung“ auch anderen Handwerks- bzw. Ausbildungsbetrieben empfehlen?

Ja, denn es ist richtig und wichtig, seinen Horizont zu erweitern. Aber der Betrieb muss so ein Praktikum auch finanziell stemmen können, was sicherlich für ein kleines Unternehmen viel schwieriger ist. Deshalb verstehe ich auch Firmenchefs, die sagen, ich brauche den Lehrling hier, kann nicht mehrere Wochen auf ihn verzichten.

Wir haben jedenfalls die Erfahrung gemacht, dass motiviertere junge Leute aus dem Praktikum zurückkommen. Und deshalb werden wir auch unsere beiden jetzigen Lehrlinge im Herbst zum Auslandpraktikum nach Italien, in die alte Stadt Vicenza, schicken.

https://www.handwerksblatt.de/themen-specials/114-berufserfahrung-im-ausland-sammeln/5002873-auslandsaufenthalt-muss-selbstverstaendlicher-werden.html

http://www.berufsbildung-ohne-grenzen.de/

https://www.machmehrausdeinerausbildung.de/

Auszeichnung für Toleranz und Neugier nach Praktikum auf Malta

9 Lehrlinge aus Betrieben der Handwerkskammer Frankfurt (Oder) – Region Ostbrandenburg absolvierten ein vierwöchiges Auslandspraktikum bei Handwerkern auf dem Inselstaat Malta. Die meisten Lehrlinge waren zum ersten Mal auf sich allein gestellt und lernten Land und Leute kennen.

Diese Lehrlinge ehrte die Handwerkskammer Frankfurt (Oder) – Region Ostbrandenburg am 11. Mai mit dem “Europass Mobilität”. Die Auszeichnungen verliehen Kammerpräsident Wolf-Harald Krüger und die Leiterin der Abteilung Berufsbildung der Handwerkskammer, Michaela Schmidt.

Gelobt wurden ihre Einstellung, ihr Fleiß und Tatendrang sowie ihre Neugier und Entschlossenheit, sich für dieses Arbeitsabenteuer im Ausland zu entscheiden. „Das Zertifikat signalisiert einem Betrieb, dass er hier auf einen auslandserfahrenen, toleranten und offenen Gesellen trifft. Für Lehrlinge bieten sich so mehr Chancen in der Berufswelt“, schätzt Wolf-Harald Krüger ein.

Mit Unterstützung der Gateway Europe erlebten alle Lehrlinge eine abwechslungsreiche Zeit auf der Insel Malta. Sie lernten viel über die Landsleute und die maltesischen Arbeitsweisen kennen. In Tischlereien, Firmen der Energie- und Gebäudetechnik sowie in Kfz-Betrieben und bei einem Optiker konnten die Lehrlinge zusätzliches Wissen erlangen.

Die Erfahrungen und Erlebnisse, von denen die jungen Lehrlinge berichteten, zauberten allen Anwesenden ein Lächeln ins Gesicht. Eine sehenswerte Präsentation von drei Lehrlingen bebilderte den Aufenthalt auf Malta detailliert.

Die Handwerkskammer Frankfurt (Oder) – Region Ostbrandenburg beteiligt sich seit längerem – in Kooperation mit der Industrie- und Handelskammer – an diesem EU-Programm. Es gibt Auszubildenden die Möglichkeit, auf diese Weise in andere Arbeits- und Lebenswelten einzutauchen. Die IHK verkündete zur “Europass-Übergabe” die Zusage der Fördermittel für die nächsten zwei Jahre.

Die Mobilitätsberatung steht den Auszubildenden und Betrieben zur Seite und organisiert den Gesamtablauf eines Auslandspraktikums in Zusammenarbeit mit den ausländischen Partnern, den Berufsschulen sowie den überbetrieblichen Lehrstätten.

Die  Frankfurter Handwerkskammer begrüßte vor kurzem 11 junge Lehrlinge ihrer Partnerkammer aus Albi in Frankreich. Alle Betriebe, die einen französischen Lehrling betreuten, erhielten für ihren Einsatz und Kooperation von Kammerpräsident Wolf-Harald Krüger eine Anerkennung.

Alle Berichte der Lehrlinge sind hier zu finden.

Die Handwerkskammer Frankfurt (Oder) – Region Ostbrandenburg plant ein weiteres Austauschpraktika nach Vincenza in Italien. Einen interessanten Beitrag finden Sie hier. Möchten auch Sie Ihren Lehrling auf einen Auslandspraktikum schicken, dann melden Sie sich beim Mobilitätsberater der Kammer.

In diesem Jahr begrüßen Frankfurter Kfz-Betriebe die nächsten französischen Lehrlinge, diesmal aus Poitiers. Sie möchten, neben den Auslandserfahrungen, deutsche Techniken und Arbeitsweisen kennenlernen. Wer ebenfalls Gastgeberbetrieb sein will, erhält hier genaue Informationen.

Ausgezeichnete Lehrlinge mit „Europass Mobilität“:

• Lisa Krüger – angehende Tischlerin bei SIK – Holzgestaltungs GmbH in Niedergörsdorf
• Elverik-Stijn Kiesow– angehender Tischlerin bei Varius Messe-Event-Innenausbau GmbH in Neuenhagen
• Max Paul – angehender Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik bei KES Krechlok Elektrosysteme GmbH in Eberswalde
• Kevin Nützschke – angehender KZF-Mechatroniker bei 1a Autoservice Barnim GmbH in Eberswalde
• Maik Mäusel– angehender Tischlerin bei HFBB Holzfensterbau Bernau in Bernau
• Tim Wagner– angehender Tischlerin bei Varius Messe-Event-Innenausbau GmbH in Neuenhagen
• Sarah Hoffmann  – angehende Augenoptikerin bei Hoffmann & Brillen GmbH in Eberswalde
• Hans Peters  – angehender Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik bei HPT Elektro GmbH in Eberswalde
• Sebastian Prause – angehender Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik bei KES Krechlok Elektrosysteme GmbH in Eberswalde

Ausgezeichnete Betriebe für die Aufnahme französischen Lehrlinge:

• Elektrotechnische Anlagen Bollfras  – Inhaber Andreas Bell
• Bönisch GbR–Schlosserei, Stahlbau, Fahrzeugbau aus Frankfurt (Oder) – Inhaber und Geschäftsführer: Peter Bönisch und Steffen Bönisch
• Fliesenlegermeister Wolf aus Frankfurt (Oder)
• Frisierkunst GmbH – Inhaberin Kerstin Höppner aus Beeskow
• Firma electromeyer – Elektroinstallation Burckhard Meyer – Inhaber Jens-Uwe Curth aus Frankfurt (Oder)
• Maske & Schnitt – Inhaberin Susanne Brietzke aus Frankfurt (Oder)
• Bäckerei und Konditorei Schulze – Inhaber Dirk Richter aus Tauche
• Clemens Noreisch aus Frankfurt (Oder)

Schule und Beruf sind zwei verschiedene Welten: Das bekommen viele Jugendliche und junge Erwachsene beim Ausbildungsstart zu spüren. Damit der gut gelingt, kommt es auf ein angemessenes Auftreten an.

Tipps für Auszubildende, Ausbilder und Kollegen gibt es hier

Die zweite Etappe ist geschafft. Beim Landeswettbewerb „Jugend schweißt“ qualifizierten sich drei junge Männer aus dem Kammerbezirk für den Bundesausscheid. Drei Gold- und eine Bronzemedaille zum DVS-Landeswettbewerb gingen demnach nach Ostbrandenburg.

Bei dem Berufswettbewerb des DVS – Deutscher Verband für Schweißen und verwandte Verfahren e.V. – erhalten junge Menschen im Alter zwischen 16 und 23 Jahren die Gelegenheit, ihre fachkundlichen Kenntnisse und praktischen Fertigkeiten im Schweißen unter Beweis zu stellen.

Wir gratulieren den Gesellen zu ihren sehr guten Platzierungen:

1. Platz im WIG-Schweißen                      
Bennet Spitzer mit 94,667 Punkten
Handwerksbetrieb: Hoffmeier Industrieanlagen GmbH & Co. KG aus Rüdersdorf

1. Platz im Lichtbogenhand-Schweißen
Eric Kersten mit 79,555 Punkten
Handwerksbetrieb: Finow Rohrsysteme GmbH aus Eberswalde

1. Platz im Gasschweißen
Hans Freudiger mit 92,000 Punkten
Handwerksbetrieb: Heizung und Sanitär Woltersdorf e.G.

sowie zum:

3. Platz im MAG- Schweißen                   
Julian Henschel mit 72,444 Punkten
Handwerksbetrieb: Wüstenberg Landtechnik GmbH & Co.KG aus Dedelow

Den folgenden Kampf im DVS-Bundeswettbewerb tragen die Lehrlinge am 25. – 29. September in der Messe Düsseldorf auf der Weltleitmesse „SCHWEISSEN & SCHNEIDEN“ aus.

Unsere Teilnehmer auf der “SCHWEISSEN & SCHNEIDEN”

Am Bundesausscheid „Jugend schweißt“ ab 23. September nehmen aus dem Kammerbezirk drei Teilnehmer teil. Bei dem Berufswettbewerb des DVS — Deutscher Verband für Schweißen und verwandte Verfahren e.V. — erhalten junge Menschen im Alter zwischen 16 und 23 Jahren die Gelegenheit, ihre fachkundlichen Kenntnisse und praktischen Fertigkeiten im Schweißen unter Beweis zu stellen. Die Ostbrandenburger sind:

Bennet Spitzer, Landessieger im WIG-Schweißen, Hoffmeier Industrieanlagen GmbH & Co. KG aus Rüdersdorf

Eric Kersten, Landessieger im Lichtbogenhand-Schweißen, Finow Rohrsysteme GmbH aus Eberswalde

Hans Freudiger, Landessieger im Gasschweißen, Heizung und Sanitär Woltersdorf e.G.

Danach treten talentierte Nachwuchsschweißer aus ganz Europa beim WELDCUP gegeneinander an.